대출자격 조건 (연봉 계약직, 위촉계약직)
연봉계약직과 위촉계약직은 엄연이 성격이 다르다.
연봉계약직>
연봉계약직은 직장인에 속하나, 정규직이 아니기에 조건을 성립하려면
여러가지 증빙 자료가 필요하다.
1. 급여통장 내역 3-6개월분
2. 재직증명서
3. 연봉계약서
4. 급여 입금 대장 (회사직인필)
연봉계약직의 경우 급여는 동일하게 회사로 부터 지급되나, 사대보험이 되지않고, 계약기간내
재 연봉 협상이 이루지지 않을 경우를 금융사는 먼저 생각한다.
일반 금융기간 내 신용대출의 경우 쉽게 받지 못할것이다.
3년 기간 연봉 계약직의 경우 사대보험처리가 보통 가능하므로, 정규직으로 판명된다.
위촉계약직>
정말 까다로운 근로 기준이다.
직장인이면서 어찌보면, 개인사업자 이다.
동일한 급여 체계가 아니기에 연소득 측정 또한 소득금액증명원을 통해 확인할수 있다.
먼저 증빙 해야할 서류를 알아보자
1. 위촉증명원
2. 위촉계약서 (추가첨부)
3. 급여 통장 내역 1년분 또는 소득금액 증명원
4. 급여 입금 대장 (지점, 본사 확인직인필)
사업자 로써 본인 영업으로 인한 소득체제 이지만, 금융사는 직장인으로 구분한다.
* 연봉계약직 조건보다 더 안좋은 조건으로 취급한다.
시중은행을 통한 신용대출의 경우 원하는 금액만큼 받기가 어려울 것이다.
일반 주택담보 대출과는 성격이 다르기에 위 조건만 갖춰진다면
담보대출은 쉽게 받을수 있다
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